遵守当地劳动法规：企业在越南雇佣外包员工时，必须遵守越南的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应与外包员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
缴纳社会保险：越南法律规定，企业必须为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业在越南雇佣外包员工时，必须遵守越南的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
合法劳动力：企业在雇佣外包员工时，必须确保对方是合法的劳动力，具有越南政府颁发的工作许可证或居留证明。
保护员工权益：企业应保护外包员工的权益，包括提供安全的工作环境、遵守劳动法规、及时支付工资等。
避免歧视：企业在雇佣外包员工时，不得因种族、性别、宗教等原因进行歧视。
寻求专业机构咨询或代办：企业在雇佣外包员工时，应寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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