根据越南当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等内容。
社会保险：越南法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工在越南工作需要办理工作许可证，雇主应当协助员工办理相关手续。
税务登记：雇主应当按照越南税法规定，办理税务登记并按时缴纳税款。
劳动争议解决：雇主应当遵守越南劳动法规定，处理员工提出的劳动争议，并按照法律程序进行解决。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。同时，雇主也应当密切关注越南相关法律法规的变化，及时调整雇佣业务解决方案。
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