在越南，雇佣资质主要包括劳动合同、社会保险、个人所得税等方面。根据越南劳动法规定，雇主必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。此外，雇主还需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的权益。同时，员工的工资收入也需要缴纳个人所得税，税率根据收入水平不同而有所不同。在越南，雇佣资质的合规性对于雇主和员工都非常重要，不仅可以保障员工的权益，也可以避免雇主因违反相关法规而面临罚款或其他法律责任。因此，建议雇主在雇佣员工前，了解越南相关法规，确保自己的雇佣资质合规，并为员工提供合法合规的工作环境和待遇。

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