1. 《劳动法》第3条规定，越南国内和外国企业在越南境内雇佣劳动者，必须遵守越南的劳动法律法规。

2. 《劳动法》第4条规定，劳动者和用人单位应当平等协商，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 《劳动法》第5条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。

4. 《劳动法》第6条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，不得拖欠或者少付工资。

5. 《劳动法》第7条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、医疗保险、失业保险等法定保险费用。

6. 《劳动法》第8条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和技能提升机会，提高劳动者的职业素质。

7. 《劳动法》第9条规定，用人单位应当保障女性劳动者的权益，不得在招聘、录用、晋升、解聘等方面进行性别歧视。

8. 《劳动法》第10条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得进行违法、不合理的解聘行为。

9. 《劳动法》第11条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的生命安全和身体健康。

10. 《劳动法》第12条规定，用人单位应当为劳动者提供带薪年假、带薪病假、婚丧假等法定假期和休息时间。

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