根据越南当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
工资和福利：应当明确工资的计算方式、支付时间和方式，以及福利待遇，如医疗保险、退休金等。
劳动保护：应当明确雇主的劳动保护责任，包括提供安全的工作环境、防止职业病和工伤等。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的程序和条件，以及双方的权利和义务。
知识产权：应当明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题，以及雇主对知识产权的保护措施。
保密协议：应当明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和个人隐私，以及雇主对保密的要求和措施。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
法律责任：应当明确双方的法律责任，包括违约责任、侵权责任等。
需要注意的是，越南的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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