根据越南当地法律法规,合同工解决方案应当包含以下5-8条内容:
合同工的工作内容和工作时间:明确合同工的工作职责和工作时间,以避免出现工作范围不清、工作时间不明确等问题。
合同工的薪资和福利待遇:明确合同工的薪资和福利待遇,包括基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、年假等,以保障合同工的权益。
合同工的劳动合同期限:明确合同工的劳动合同期限,以避免出现合同期限不明确、合同到期后未及时续签等问题。
合同工的劳动保护:明确合同工的劳动保护措施,包括安全生产、劳动卫生等,以保障合同工的身体健康和生命安全。
合同工的劳动争议解决方式:明确合同工的劳动争议解决方式,包括协商、调解、仲裁等,以避免出现劳动争议无法解决的情况。
需要注意的是,合同工解决方案中存在一定风险,因为越南的劳动法规较为复杂,且不同地区的法规也有所不同。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同工解决方案的合法性和有效性。
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