根据越南当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等；
2. 合同工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定；
3. 合同工的社会保险和医疗保险等福利待遇；
4. 合同工的劳动保护和安全保障措施，包括劳动条件、职业病防护、安全设施等；
5. 合同工的劳动合同期限和终止方式，以及解除合同的程序和条件；
6. 合同工的知识产权保护和保密义务；
7. 合同工的培训和晋升机制；
8. 合同工的纠纷解决机制和争议处理方式。

需要注意的是，越南的劳动法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业还应当密切关注越南当地的劳动法规变化，及时更新和调整合同工待遇解决方案，以避免出现法律风险。

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