根据越南劳动法规定，兼职工作也应该按照法律规定发放工资。以下是适用于兼职发工资解决方案中应当包含的内容：
确定工资标准：确定兼职工作的工资标准，应该考虑到工作的性质、工作时间、工作量等因素。
签订劳动合同：为了保障双方权益，应该签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间、社会保险等内容。
缴纳社会保险：根据越南法律规定，兼职工作也应该缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
确定工资支付方式：确定工资支付方式，可以通过银行转账、现金支付等方式进行支付。
确定工资支付时间：确定工资支付时间，应该在劳动合同中明确规定，以避免发生纠纷。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，如工资支付不及时、工资标准不合理等问题。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和规范性。
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