根据越南《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《劳动合同范本》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体工作条件；
- 劳动合同期限、试用期限、续签方式等；
- 工作保险、社会保险、医疗保险等相关保险事项；
- 工作纪律、考勤制度、奖惩制度等；
- 双方当事人的权利和义务；
- 解除劳动合同的程序和方式；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定风险。如果合同内容不符合越南法律法规，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当及时了解和遵守越南相关的劳动法律法规，以保障员工的权益，维护企业的声誉。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
