根据越南《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《劳动聘用合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等；
- 工资、福利、奖金、加班费等待遇；
- 试用期、转正条件、解除劳动合同的程序和方式等；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等方面的约定；
- 劳动保护、劳动安全、职业健康等方面的约定；
- 法律责任、争议解决等方面的约定；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为越南的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解越南的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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