1. 《劳动法》第3条：越南国内和外国企业在越南境内从事劳动活动，必须遵守越南的劳动法律法规。

2. 《劳动法》第5条：劳动者享有平等就业的权利，不受种族、性别、宗教、信仰、出生地、社会地位、财产状况、家庭背景、年龄、健康状况、婚姻状况等因素的歧视。

3. 《劳动法》第6条：劳动者有权自由选择职业、工作，不受强迫、欺骗、威胁、打击报复等不正当干扰。

4. 《劳动法》第7条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命、健康和人身安全。

5. 《劳动法》第8条：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，不得拖欠或者少付工资。

6. 《劳动法》第9条：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定保险费用。

7. 《劳动法》第10条：用人单位应当为劳动者提供劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等事项。

8. 《劳动法》第11条：用人单位应当为女职工提供生育保护措施，不得因怀孕、生育等原因歧视女职工。

9. 《劳动法》第12条：用人单位应当为残疾人提供适当的工作岗位和工作条件，不得歧视残疾人。

10. 《劳动法》第13条：用人单位应当为劳动者提供职业培训和技能提升机会，提高劳动者的职业素质和竞争力。

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