根据越南当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等。
工作许可证：外籍员工需要在越南工作，必须获得工作许可证。劳务解决方案应当包含申请工作许可证的流程和要求。
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险。劳务解决方案应当包含社会保险的缴纳方式和标准。
税务：雇主需要为员工缴纳所得税。劳务解决方案应当包含税务的缴纳方式和标准。
劳动法规：越南有一系列劳动法规，规定了员工的权利和义务，以及雇主的责任。劳务解决方案应当包含这些法规的概述。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险。例如，如果雇主没有按照法律规定缴纳社会保险或所得税，可能会面临罚款或其他法律后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可靠性。
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