根据越南《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《劳务雇佣合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等；
- 工作期限，规定雇员的工作期限，包括试用期和正式期限；
- 解除合同的条件和程序，规定双方解除合同的条件和程序；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 其他条款，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守越南的劳动法规和相关法规，保障雇员的合法权益。
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