根据越南劳动法规定,企业在当地起草《劳务合同》应当包含以下5-10条内容:
- 双方当事人的基本信息,包括姓名、身份证号码、联系方式等;
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等;
- 工资、福利待遇、奖金、加班费等;
- 试用期、转正条件、解除劳动合同的程序和方式等;
- 工作纪律、保密义务、知识产权等;
- 工作安全、劳动保护、职业病防护等;
- 劳动合同期限、续签条件、终止合同的程序和方式等;
- 离职后的福利待遇、社会保险等;
- 双方当事人的权利和义务;
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为越南的劳动法规比较复杂,而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和有效性。同时,企业应当严格遵守越南的劳动法规,保障员工的合法权益,避免出现劳动纠纷和法律风险。
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