遵守当地劳动法规：企业在越南进行劳务派遣时，必须遵守越南的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地公司：企业在越南进行劳务派遣时，必须在越南注册一家公司，并按照当地法律法规进行经营活动。
申请劳务派遣许可证：企业在越南进行劳务派遣时，必须申请劳务派遣许可证，并按照许可证的规定进行经营活动。
缴纳税费：企业在越南进行劳务派遣时，必须按照当地税法规定缴纳税费，包括企业所得税、个人所得税等。
签订合同：企业在越南进行劳务派遣时，必须与派遣员工签订劳动合同，并按照合同的规定支付工资、社会保险等。
避免违法行为：企业在越南进行劳务派遣时，必须避免违法行为，包括招聘未满足条件的员工、违反劳动法规等。
咨询专业机构：企业在越南进行劳务派遣时，建议咨询专业机构，了解当地法律法规，避免法律风险。
寻求代办服务：企业在越南进行劳务派遣时，建议寻求代办服务，由专业机构代办相关手续，避免因操作不当而导致的法律风险。
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