根据越南当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
劳务派遣工的招聘标准和程序：包括招聘条件、面试流程、录用标准等。
劳务派遣工的用工合同：应当明确双方权利义务、工资待遇、工作时间、社会保险等内容。
劳务派遣工的培训和管理：应当对派遣工进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。
劳务派遣工的劳动保护：应当保障派遣工的劳动权益，包括工作环境、劳动安全、健康保障等。
劳务派遣工的社会保险：应当按照越南法律规定为派遣工缴纳社会保险。
劳务派遣工的劳动争议解决：应当明确劳务派遣工的劳动争议解决机制，确保其合法权益得到保障。
劳务派遣工的离职程序：应当明确离职程序和离职补偿标准。
劳务派遣工的风险提示：应当向派遣工提示劳务派遣工的风险，包括工作不稳定、社会保险缴纳不足等。
需要注意的是，劳务派遣工存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解越南当地法律法规，制定合规的劳务派遣工解决方案，降低风险并确保合法合规。
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