根据越南劳动法规定，劳务派遣用工必须遵守以下规定：
劳务派遣公司必须获得越南政府颁发的劳务派遣许可证，否则将面临罚款和其他法律后果。
劳务派遣公司必须与被派遣员工签订书面合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、工作地点等。
劳务派遣公司必须为被派遣员工购买社会保险和医疗保险，确保员工享有合法权益。
劳务派遣公司必须遵守越南劳动法规定的最低工资标准，确保员工获得合理的薪酬。
劳务派遣公司必须遵守越南劳动法规定的工作时间和休息时间，确保员工的身体健康和工作效率。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如员工与劳务派遣公司之间的纠纷、员工的工作质量和效率等问题。因此，建议企业在选择劳务派遣用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保合法合规。
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