根据越南当地法律法规，劳务外派需要遵守以下5-8条内容：

1. 劳务外派必须符合越南劳动法规定，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

2. 劳务外派必须获得越南政府的批准，并按照规定向越南政府申报。

3. 劳务外派必须遵守越南当地的劳动法规和劳动合同，包括工资、工作时间、休假等。

4. 劳务外派必须保障外派员工的安全和健康，提供必要的保险和医疗保障。

5. 劳务外派必须遵守越南当地的税收法规，缴纳相关税费。

6. 劳务外派必须遵守越南当地的移民法规，包括签证、居留证等。

7. 劳务外派必须遵守越南当地的文化和社会习惯，尊重当地的风俗和习惯。

8. 劳务外派必须遵守越南当地的环境保护法规，保护当地的环境和资源。

需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政治、经济、社会等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派的合法性和安全性。DG.hire公司可以提供专业的劳务外派解决方案，帮助企业规避风险，提高效率。

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