遵守当地劳动法规：企业在越南劳务输出时，必须遵守越南的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。否则，将面临罚款、停业整顿等风险。
注册当地公司：企业在越南劳务输出时，必须在越南注册成立公司，并按照当地法律规定进行税务登记、社会保险登记等手续。否则，将面临被罚款、被吊销营业执照等风险。
申请劳务输出许可证：企业在越南劳务输出时，必须申请劳务输出许可证，并按照许可证的规定进行劳务输出。否则，将面临被罚款、被吊销许可证等风险。
签订合法劳动合同：企业在越南劳务输出时，必须与越南员工签订合法的劳动合同，并按照合同的规定支付工资、社会保险等费用。否则，将面临被罚款、被起诉等风险。
保护员工权益：企业在越南劳务输出时，必须保护员工的合法权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。否则，将面临被罚款、被起诉等风险。
遵守当地税法规：企业在越南劳务输出时，必须遵守越南的税法规定，按照规定缴纳税款。否则，将面临被罚款、被起诉等风险。
遵守当地安全生产法规：企业在越南劳务输出时，必须遵守越南的安全生产法规，保障员工的安全和健康。否则，将面临被罚款、被起诉等风险。
总之，企业在越南劳务输出时，必须遵守当地法律法规，保障员工的权益，避免法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务输出的合法性和安全性。
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