根据越南当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资结算：应当明确工资结算方式和周期，以及加班、休假等相关规定。
社会保险：应当明确雇主和员工的社会保险责任和义务，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的内容。
工作时间：应当明确工作时间和休息时间，以及加班、调休等相关规定。
工作内容：应当明确工作内容和工作要求，以及工作成果的评估标准。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，包括劳动纠纷、社会保险问题等，应当在合同中进行提示。
法律责任：应当明确双方的法律责任和违约责任，以及争议解决方式。
保密协议：如果工作内容涉及商业机密或个人隐私等敏感信息，应当签署保密协议。
需要注意的是，灵活用工存在一定的风险，包括劳动纠纷、社会保险问题等。因此，建议企业在制定灵活用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强对员工的管理和监督，避免出现劳动纠纷和社会保险问题。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
