1. 《劳动法》第48条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项。
2. 《劳动法》第49条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 《劳动法》第50条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等法定福利。
4. 《劳动法》第53条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
5. 《劳动法》第54条规定，用人单位应当保障女职工的特殊权益，如婚育、哺乳、生理期等。
6. 《劳动法》第55条规定，用人单位应当保障未成年劳动者的合法权益，如不得从事危险、有毒、有害的工作等。
7. 《劳动法》第56条规定，用人单位应当保障残疾人的就业权益，提供必要的工作条件和帮助。
8. 《劳动法》第57条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同、降低工资待遇等。
9. 《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
10. 《最低工资法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

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