根据越南劳动法规定，企业在当地起草《灵活用工劳务合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作方式，包括工作时间、休息时间、加班等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、医疗保险等；
- 合同期限和终止条件，包括合同期限、续签条件、解除合同条件等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作职责、保密义务、违约责任等；
- 紧急情况下的处理方式，包括自然灾害、突发事件等；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等；
- 法律适用和管辖，包括适用的法律法规和管辖法院等；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为越南的劳动法规比较复杂，而且在实践中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在签署合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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