1.合同签订：灵活用工模式下，应当签订合同明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。

2.劳动关系：灵活用工模式下，应当明确劳动关系，避免出现劳动关系不清晰的情况。

3.社会保险：灵活用工模式下，应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.劳动安全卫生：灵活用工模式下，应当保障员工的劳动安全卫生，提供必要的劳动保护设施和培训。

5.工资支付：灵活用工模式下，应当按照合同约定及时支付员工工资，避免出现拖欠工资的情况。

6.风险提示：灵活用工模式下，存在一定的风险，如劳动关系不清晰、社会保险缴纳不足等。建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。

7.法律法规：灵活用工模式下，应当遵守越南当地的劳动法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。

总之，灵活用工模式是一种适应市场需求的新型用工模式，但是也存在一定的风险。为了避免风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情