根据越南劳动法规定，临时工是指在用人单位的生产经营活动中，因工作需要而雇用的工人，其工作时间不超过 12 个月。为了解决用工需求，公司可以考虑雇用临时工。以下是适用临时工解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：应与临时工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资待遇：应当按照越南劳动法规定支付临时工的工资，包括基本工资、加班费、津贴等。
社会保险：用人单位应当为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：临时工的工作时间不得超过 8 小时/天，每周不得超过 48 小时。
工作环境：用人单位应当为临时工提供安全、卫生的工作环境，保障其身体健康。
需要注意的是，雇用临时工存在一定的风险，如临时工可能会在工作期间受伤或发生工作纠纷等。因此，建议公司在雇用临时工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合越南法律法规的要求，避免出现不必要的法律风险。
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