根据越南当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
- 需要在越南注册成立分支机构或子公司，才能在越南派遣员工；
- 派遣员工需要办理工作许可证和居留证，否则将面临罚款和遣返的风险；
- 派遣员工需要遵守越南的劳动法规，包括工资、工作时间、休假等方面的规定；
- 派遣员工需要购买越南的社会保险和医疗保险，否则将面临罚款和法律风险；
- 派遣员工需要遵守越南的税收法规，包括缴纳企业所得税和个人所得税等。
如果企业不了解越南的法律法规，或者不具备在越南注册成立分支机构或子公司的条件，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。否则，企业将面临法律风险和经济损失。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
