根据越南《劳动法》和相关法规，派遣工解决方案应包含以下内容：
派遣工的合同：应明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣工的权利和义务：应明确派遣工的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容。
派遣工的社会保险：应明确派遣工的社会保险缴纳情况，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
派遣工的劳动保护：应明确派遣工的劳动保护措施，包括安全防护、劳动卫生等。
派遣工的劳动纠纷处理：应明确派遣工的劳动纠纷处理方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，派遣工存在一定的风险，如派遣工的劳动合同不合法、派遣工的社会保险缴纳不足等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的合法性和规范性。
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