根据越南当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要在越南劳动部门申请工作许可证，以便在越南派遣员工工作。未经许可的派遣工作将被视为非法行为。
缴纳社会保险：企业需要为派遣员工缴纳越南的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。未缴纳社会保险将面临法律风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守越南的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。违反劳动法规将面临罚款和其他法律风险。
税务合规：企业需要遵守越南的税务法规，包括缴纳企业所得税、增值税等。未缴纳税款将面临罚款和其他法律风险。
保护员工权益：企业需要保护派遣员工的权益，包括工资、福利、安全等。未保护员工权益将面临法律风险和声誉损失。
总之，企业在越南派遣工作需要遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险和经济损失。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和风险控制。
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