根据越南当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守当地最低工资标准：越南政府规定了最低工资标准，企业需要遵守当地的最低工资标准，确保派遣人员的工资不低于最低工资标准。
缴纳社会保险：越南法律规定，企业需要为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
缴纳个人所得税：越南法律规定，企业需要为派遣人员缴纳个人所得税，税率根据工资水平不同而有所不同。
签订劳动合同：企业需要与派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、工资、工作时间、休假等事项。
遵守劳动法规：企业需要遵守越南的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
保护派遣人员权益：企业需要保护派遣人员的权益，包括工资、工作环境、安全等方面。
定期进行培训：企业需要定期为派遣人员进行培训，提高其工作技能和素质。
寻求专业机构咨询或代办：由于越南的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的合法权益不受侵害。
需要注意的是，如果企业不遵守当地的法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业在派遣人员发工资时需要格外谨慎，确保自己的合法权益不受侵害。
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