1. 《劳动法》第 55 条规定，派遣单位应当与被派遣单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
2. 《劳动法》第 56 条规定，派遣单位应当按照被派遣人员的工作性质和工作条件，向其支付与用人单位相同的工资和福利待遇。
3. 《劳动法》第 57 条规定，派遣单位应当为被派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
4. 《劳动法》第 58 条规定，派遣单位应当为被派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件。
5. 《劳动法》第 59 条规定，派遣单位应当对被派遣人员进行职业培训和技能提升。
6. 《劳动法》第 60 条规定，派遣单位应当对被派遣人员进行劳动合同管理和劳动纠纷处理。
7. 《劳动法》第 61 条规定，派遣单位应当按照用人单位的要求，及时调整被派遣人员的工作岗位和工作内容。
8. 《劳动法》第 62 条规定，派遣单位应当对被派遣人员的劳动条件和工作环境进行监督和检查。
9. 《劳动法》第 63 条规定，派遣单位应当对被派遣人员的劳动合同和劳动报酬进行记录和保存。
10. 《劳动法》第 64 条规定，派遣单位应当对被派遣人员的劳动权益进行保护，不得侵犯其合法权益。

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