- 派遣用工必须符合越南劳动法规定的条件，包括年龄、健康状况、技能水平等方面的要求。
- 派遣用工必须签订书面合同，明确双方的权利和义务，合同内容必须符合越南劳动法规定。
- 派遣用工必须按照越南当地的最低工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
- 派遣用工必须按照越南劳动法规定为员工缴纳社会保险、医疗保险等社会保障费用。
- 派遣用工必须遵守越南劳动法规定的工作时间、休息时间、加班等方面的规定。
- 派遣用工必须遵守越南劳动法规定的劳动安全、劳动卫生等方面的规定，为员工提供安全、健康的工作环境。
- 派遣用工必须遵守越南劳动法规定的劳动争议解决程序，如出现劳动争议，应及时协商解决。
- 派遣用工存在法律风险，如未按照越南劳动法规定操作，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在派遣用工前咨询专业机构，了解当地法律法规，避免出现法律风险。
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