针对越南当地的派遣员工管理解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
劳动合同：派遣公司应当与被派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：派遣公司应当为被派遣员工提供良好的工作条件，包括工作环境、工作设备等。
工作安全：派遣公司应当为被派遣员工提供安全的工作环境和工作设备，确保员工的人身安全。
工作时间：派遣公司应当遵守越南劳动法规定的工作时间，不得超过每周48小时。
薪资待遇：派遣公司应当按照越南劳动法规定为被派遣员工支付薪资，不得低于最低工资标准。
税务问题：派遣公司应当遵守越南税务法规定，按照规定缴纳税款。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理的合法性和规范性。
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