1.《劳动法》第68条规定，派遣劳动者应当签订书面劳动合同，明确派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。 2.《劳动法》第69条规定，派遣劳动者的用工单位应当向派遣劳动者支付与用人单位同等的工资待遇。 3.《劳动法》第70条规定，派遣劳动者的用工单位应当为其购买社会保险和住房公积金等福利待遇。 4.《劳动法》第71条规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供必要的劳动保护措施和劳动条件。 5.《劳动法》第72条规定，派遣劳动者的用工单位应当按照规定向劳动者支付加班费、休息日加班费等加班工资。 6.《劳动法》第73条规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供必要的培训和职业技能提升机会。 7.《劳动法》第74条规定，派遣劳动者的用工单位应当按照规定向劳动者支付年度带薪休假费用。 8.《劳动法》第75条规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供必要的医疗保障和工伤保险。 9.《劳动法》第76条规定，派遣劳动者的用工单位应当按照规定向劳动者支付离职补偿金。 10.《劳动法》第77条规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供必要的退休保障和养老金。

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