根据越南当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇员工签订雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
税务合规：企业应遵守越南税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题导致的法律风险。
社会保险：企业应为代雇员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工权益。
劳动安全卫生：企业应为代雇员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工身体健康。
合法劳动力：企业应确保代雇员工的身份合法，避免使用非法劳动力导致的法律风险。
工作许可证：企业应为代雇员工申请工作许可证，确保员工合法在越南工作。
合法工资支付：企业应按时足额支付代雇员工工资，避免因工资问题导致的法律风险。
法律咨询：企业应寻求专业机构的法律咨询或代办服务，确保企业代雇方案的合法性和可行性。
需要注意的是，企业代雇存在一定的法律风险，如未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，企业在实施代雇方案前，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
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