根据越南当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确公司的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税收规定：了解越南税收法规，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在发放工资时遵守相关规定。
劳动合同：确保公司与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、支付周期等相关条款。
工资单：每月向员工提供工资单，明确工资的组成和计算方式，以及扣除的税费和保险费等。
工资支付方式：选择合适的工资支付方式，包括现金、银行转账等，确保工资支付的安全和及时性。
工资支付时间：明确工资支付时间，确保按时支付工资，避免拖欠员工工资。
纠纷解决机制：建立纠纷解决机制，确保员工在工资支付方面的权益得到保障。
法律风险：需要注意的是，越南的劳动法规较为复杂，企业在发放工资时存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在发放工资时遵守相关法规，避免法律风险。
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