根据越南当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：越南法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务登记：企业应当在越南税务部门进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动安全卫生：企业应当为员工提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
劳动争议解决：企业应当建立劳动争议解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
隐私保护：企业应当保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息。
合法用工：企业应当遵守越南法律法规，不得雇佣未满足法定年龄的未成年人，不得雇佣非法移民等。
需要注意的是，越南的劳动法律法规较为复杂，企业在雇佣员工时存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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