根据越南当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应当与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面。
社会保险：越南法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业应当了解社会保险的缴纳标准和程序，确保按时足额缴纳。
税务合规：企业应当了解越南税法规定，按照规定缴纳税款。同时，企业应当保留好相关的税务文件和记录，以备税务机关的审查。
劳动安全卫生：企业应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
员工福利：企业可以根据自身情况，为员工提供一些额外的福利，例如带薪年假、节日福利、培训机会等。
需要注意的是，越南的法律法规比较复杂，企业在雇佣员工时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的雇佣解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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