根据越南当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
薪资支付时间：明确薪资支付时间，符合越南劳动法规定，如每月最迟支付时间、法定节假日支付等。
社会保险和个人所得税：明确社会保险和个人所得税的计算和缴纳方式，以及相关法规要求。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，如银行转账、现金支付等，以及支付安全措施。
薪资单和报税：明确薪资单的制作和发放方式，以及报税要求和流程。
合同和协议：明确代发服务提供商和企业之间的合同和协议，包括服务内容、费用、责任等。
数据保护和安全：明确数据保护和安全措施，保护员工个人信息和薪资数据的安全。
风险提示：提醒企业代发存在的风险，如数据泄露、薪资计算错误等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定的风险，如数据泄露、薪资计算错误等，因此建议企业寻求专业机构咨询或代办，以确保代发服务的安全和合规。
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