根据越南当地法律法规，企业支付薪酬需要遵守以下5-8条规定：
按时支付薪酬：越南劳动法规定，企业应当按照约定的时间和方式支付员工的工资，不能拖欠或者延迟支付。
合理计算薪酬：企业应当根据员工的工作量、工作时间、工作质量等因素合理计算薪酬，并且应当遵守最低工资标准。
缴纳社会保险：越南法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业应当按照越南税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
合法合规：企业应当遵守越南劳动法、税法等相关法律法规，不得违反法律规定。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如未按时支付薪酬、未缴纳社会保险、未按照税法规定缴纳税款等，都可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在支付薪酬时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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