根据越南当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解越南税务规定，包括个人所得税和社会保险费等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、薪资待遇、工作时间等，以及双方的权利和义务。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、银行转账等，确保支付安全和准确性。
薪资记录：建立薪资记录系统，记录员工的薪资信息和支付记录，以备查证。
加班和假期：了解越南劳动法规定的加班和假期制度，确保企业在支付加班费和假期工资时遵守相关法规。
保密协议：签订保密协议，确保员工的个人信息和薪资信息得到保护。
风险提示：提醒企业存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，企业在支付薪资时需要遵守相关法规，否则可能会面临罚款、劳动纠纷等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
