根据越南当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：越南有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等，企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：越南规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规定：企业需要遵守越南的税法规定，按时缴纳税款，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括安全、健康、福利等，否则可能会面临员工维权或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守越南的移民法规，包括签证、工作许可等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动安全法规：企业需要遵守越南的劳动安全法规，保障员工的安全和健康，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在越南雇佣当地人需要遵守一系列的法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
