根据越南劳动法，企业在当地起草《人雇佣合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等；
- 工资、福利、奖金、加班费等待遇；
- 试用期、转正条件、解除合同条件等；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等；
- 合同期限、续签条件等；
- 违约责任、争议解决方式等。
编写和签署合同存在一定风险，因为越南劳动法对雇佣关系的规定比较严格，一旦违反法律法规，企业可能会面临罚款、赔偿等法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意保护员工的权益，避免出现违法行为，以维护企业的声誉和形象。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
