根据越南《劳动法》和相关法规，人劳务派遣解决方案应包含以下内容：
派遣双方的权利和义务：明确派遣公司和受派遣单位的权利和义务，包括工资支付、社会保险、劳动合同签订等方面。
派遣期限：规定派遣期限，避免超时派遣，同时也要注意派遣期限与越南法律规定的最长劳动期限之间的关系。
工作内容和职责：明确受派遣员工的工作内容和职责，以及工作时间、休息时间等方面的规定。
社会保险：明确派遣公司和受派遣单位的社会保险责任，包括社会保险费用的支付、社会保险登记等方面。
劳动合同：明确派遣公司和受派遣单位之间的劳动合同签订和解除程序，以及受派遣员工与受派遣单位之间的劳动合同签订和解除程序。
风险提示：提醒派遣公司和受派遣单位存在的风险，包括劳动纠纷、法律责任等方面的风险。
法律法规：明确派遣公司和受派遣单位应遵守的法律法规，包括越南《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规。
机构咨询或代办：建议派遣公司和受派遣单位寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人劳务派遣解决方案的合法性和有效性。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，包括劳动纠纷、法律责任等方面的风险。因此，建议派遣公司和受派遣单位在制定人劳务派遣解决方案时，务必遵守越南法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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