根据越南《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《人劳务协议》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇；
- 工作保障和安全措施；
- 试用期和解除协议的条件；
- 违约责任和争议解决方式；
- 协议的有效期和终止方式；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为越南的劳动法规相对复杂，而且在实际操作中可能存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。此外，企业还应当注意保护员工的合法权益，避免出现违法违规的情况，以免给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
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