根据越南劳动法规定，企业在当地起草《人聘用合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等工作相关信息；
- 工资、福利、奖金、加班费等薪酬相关信息；
- 工作期限、试用期、续签等合同期限相关信息；
- 工作条件、劳动保护、劳动安全等劳动条件相关信息；
- 违约责任、解除合同、终止合同等合同变更相关信息；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合越南法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同内容合法合规。同时，企业也应该了解越南劳动法规的相关规定，遵守当地法律法规，保障员工的合法权益。
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