根据越南劳动法规定，企业在当地起草《人聘用合同模板》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等；
- 工资、奖金、津贴、福利待遇等；
- 工作条件、劳动保护、劳动安全等；
- 双方权利义务、违约责任等；
- 合同解除、终止、续签等；
- 争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为越南的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还需要了解当地的劳动法规和政策，以避免违反相关规定而产生的法律风险。
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