根据越南劳动法规定，企业在当地起草《人聘用协议》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作时间和休假制度，明确工作时间、休息时间、休假制度等；
- 工作保密和知识产权，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 终止劳动合同的条件和程序，包括双方协商解除、雇主单方面解除、雇员单方面解除等；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守越南的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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