根据越南《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人、聘用人员的姓名、身份证号码等；
- 聘用人员的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等；
- 聘用期限、试用期限、续签条件等；
- 双方权利义务，包括聘用人员的工作职责、保密义务、违约责任等；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 解除劳动合同的条件和程序；
- 签署日期和生效日期；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为越南的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当仔细审查，确保合同内容清晰明确，避免出现模糊不清的条款，以免给企业和聘用人员带来不必要的纠纷。
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