根据越南当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在越南税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动安全卫生：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如年假、病假、带薪休假等。
劳动纠纷解决机制：应当明确劳动纠纷的解决机制，包括协商、调解、仲裁等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
雇佣关系终止：应当明确雇佣关系终止的条件和程序，包括解雇、辞职、合同到期等。
需要注意的是，越南的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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