1. 《越南劳动法》第5条规定，越南境内的所有组织和个人都必须遵守该法律，包括用工办理程序。
2. 《越南劳动法》第6条规定，用人单位必须遵守国家的用工政策和计划，按照规定的程序和条件招用劳动者。
3. 《越南劳动法》第7条规定，用人单位必须签订书面劳动合同，并在入职前告知劳动者有关工作内容、工作条件、工资待遇等信息。
4. 《越南劳动法》第8条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、医疗保险、失业保险等法定保险。
5. 《越南劳动法》第9条规定，用人单位必须为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设备。
6. 《越南劳动法》第10条规定，用人单位必须遵守国家的劳动时间、休息时间和休假制度，不得超时工作或强制加班。
7. 《越南劳动法》第11条规定，用人单位必须为女性劳动者提供特殊保护，如在怀孕期间提供适当的工作环境和休息时间。
8. 《越南劳动法》第12条规定，用人单位必须遵守国家的劳动纪律和劳动安全法规，不得违反法律法规对劳动者的权益进行侵害。
9. 《越南企业用工管理条例》第4条规定，用人单位必须按照规定的程序和条件进行招聘、录用和解聘。
10. 《越南企业用工管理条例》第5条规定，用人单位必须为劳动者提供必要的培训和技能提升机会，提高其职业素质和能力。

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