根据越南当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、社保、医疗保险等，确保员工权益得到保障。
培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和素质，增强企业竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，激励员工积极性和创造力。
离职管理：规范离职程序，包括员工辞职、解除劳动合同等，避免劳动纠纷。
人事档案管理：建立完善的人事档案管理制度，记录员工个人信息、工作经历、培训记录等，便于管理和查询。
法律合规：遵守越南当地法律法规，确保人才管理解决方案合法合规。
需要注意的是，人才管理涉及到法律法规等方面的问题，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案合法合规。
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